Часть II. Поиск хороших специалистов

Проблемы со стандартными подходами к поиску и найму специалистов. Эффективные стратегии найма: использование Интернета, предложение вознаграждения работникам вашей организации за рекомендацию специалистов, приглашение молодых специалистов из университетов на стажировку, консультации у профессоров университетов для отбора лучших выпускников. Альтернативные техники проведения собеседований: устные интервью, тестовые задания и др.

Данная часть представлена двумя роликами: русскоязычным и англоязычным соответственно.